Carreira

A vantagem competitiva da resiliência na liderança

Muito se tem falado sobre a resiliência nos últimos tempos. Mas com todas as incertezas que ainda temos de como será o mundo pós-pandemia, a resiliência será uma habilidade cada vez mais necessária na liderança de pequenas e grandes equipes, tornando uma vantagem competitiva para aqueles que estão em busca de novos desafios profissionais.

Embora a nossa tendência seja sempre focar no amanhã, a resiliência na liderança é algo que precisa ser colocado em prática hoje. Afinal, a situação atual pede que líderes e gestores se adaptem rápido a todas as mudanças e que sabiam lidar com todas as adversidades e pressões que o momento traz e, ainda sim, manter sua equipe motivada e alinhada com o propósito da empresa.

Não podemos negar que seja um desafio e tanto, por isso ser resiliente é imprescindível, pois é justamente nos períodos de crise que surgem grandes oportunidades e novos talentos.

Mas afinal, o que é resiliência?

Na física resiliência significa a capacidade que um corpo tem de voltar ao seu estado original após passar por uma deformação. Quando aplicada no meio corporativos, a resiliência pode ser traduzida como a habilidade de superar e aprender com os problemas. Líderes resilientes, conseguem gerenciar melhor os desafios que enfrentam, pois mantém sempre uma atitude positiva.

Além disso, o líder resiliente tem plena confiança em si mesmo e não desiste tão facilmente de suas metas e objetivos, buscando sempre encontrar meios viáveis de contornar as fases ruins e as adversidades, sem se deixar levar pelo desânimo.

Podcast

No sétimo episódio do podcast Metanoia Lab, Andrea Iorio, analisa frases de Michelle Obama que falam sobre felicidade, vulnerabilidade e a vantagem competitiva da resiliência para lidar.

As vantagens da resiliência na liderança

Com a aceleração do processo de transformação digital e o momento de incerteza que vivemos, é fundamental que os líderes sejam resilientes e demonstrem a capacidade de enfrentar os desafios e de aprender com os erros, enquanto contribuem com o crescimento e amadurecimento de sua equipe.

 

Andrea Iorio

imagem: Freepik

 

O líder precisa dar e ser exemplo, pois é nele que os membros de sua equipe se inspiram. Ao se envolver diretamente com a equipe, o líder comunica de modo mais eficiente os valores da empresa, ao mesmo tempo em que deixa claro a importância de todos para que as metas sejam atingidas. Quando todos trabalham alinhados e com o foco no mesmo objetivo, mais rápido ele é alcançado trazendo bons resultados para a empresa.

Mas como identificar um líder resiliente? Listamos abaixo, algumas das principais características desse perfil de liderança.

  • Autoconfiança;
  • Otimismo;
  • Empatia;
  • Direção com propósito;
  • Adaptabilidade;
  • Criatividade.

É importante ter em mente também que assim, como toda habilidade a resiliência também pode ser desenvolvida, e por trazer diversos benefícios para a empresa será um dos maiores diferenciais do mundo corporativo no futuro.

Se o seu objetivo é desenvolver novas habilidades para se destacar no mercado, conte com a 7waves. O nosso app é gratuito, e vai te dar aquela ajuda extra para que você conquiste seus objetivos de vida e profissionais. Baixe agora! Disponível no Google Play e na Apple Store.

Veja também:

Transformação digital e Empatia: Você está preparado para o “novo normal”?
Liderança empática: Como será a gestão de equipes após a pandemia


Voltar