Carreira

O que benefícios flexíveis e porque sua empresa precisa deles?

A transformação digital chegou para ficar e com ela diversas mudanças, inclusive no âmbito do RH. Mesmo que escala menor quando comparada aos outros setores como marketing, vendas ou finanças, por exemplo, o RH precisa estar preparado para um novo modelo de gestão de pessoas e assim, adequar os benefícios que a empresa oferece tornando-os flexíveis de acordo com a necessidade do colaborador.

Se por anos o RH foi visto apenas como um departamento ligado às rotinas operacionais e burocráticas relativas aos colaboradores, hoje observamos essa lógica sendo invertida e esse setor tornando-se cada vez mais estratégico, ocupando até um papel importante no que tange o diferencial competitivo. Entre os fatores que colaboraram para essa mudança de visão fosse possível são:

  • Uso da tecnologia;
  • Entendimento da importância do capital humano;
  • Novo papel do profissional de RH.

    Vee Benefícios

    imagem: Freepik

A importância da tecnologia no RH estratégico

Assim como em todos os departamentos que passaram pelo impacto das últimas transformações do mercado, algumas delas causadas pela pandemia do novo coronavírus, ao trabalhar com as novas tecnologias atualmente disponíveis, o RH se tornou uma mina de ouro de dados estratégicos e com isso, indispensável para que aumenta a assertividade na tomada de decisões.

Atrair e reter talentos ao mesmo tempo em que se promove, uma boa cultura e clima organizacionais passou a ser fundamental para as empresas que buscam manter sua alta performance frente a concorrência.

Com esse cenário os profissionais de RH passam a ser agentes de inovação e responsáveis não somente por gerar mudanças positivas dentro das organizações, mas principalmente por alinhar as expectativas entre a gestão e os colaboradores e com isso, popularizando uma das principais tendências de RH para os próximos anos, benefícios flexíveis.

O que são benefícios flexíveis?

Desenvolvido nos anos 70, nos Estados Unidos, política de benefícios flexíveis começou a ser popularizada no Brasil apenas nos últimos anos. Entre os principais fatores que contribuíram para esse crescimento são:
Produtividade no centro da performance de um negócio. As empresas entenderam a importância de se ter colaborador feliz e engajado para aumentar a produtividade e qualidade do produto ou serviço oferecido.

Mudança de estilo de vida dos brasileiros. Hoje vemos cada vez mais as pessoas preocupadas com sua saúde e a qualidade de vida e essa preocupação, acaba se estendendo para a vida profissional também.
Porém é inevitável que toda mudança acabe esbarrando em pequenas questões operacionais, e aqui novamente a tecnologia se torna uma forte aliada. Startups, como a nova parceira da 7waves a Vee Benefícios, chegam ao mercado trazendo soluções digitais capazes de simplificar a vida da equipe de RH.

Afinal, ao ter uma política de benefícios flexíveis a empresa oferece ao colaborador a liberdade de escolha.
Existem muitas possibilidades de benefícios que podem ser ofertados e as empresas têm total liberdade no momento da escolha para definir quais melhores se encaixam em sua estratégia. Entre os mais comuns estão:

Academia
Auxílio educação (idiomas, graduação, especialização)
Auxílio Pet
Auxílio-creche
Auxílio-medicamento
Clube ou atividades recreativas
Coach
Consultorias pessoais
Estacionamento
Plano de saúde e odontológico
Previdência privada
Seguro de vida
Serviços de telefonia
Vale-combustível
Vale-refeição ou alimentação

Vantagens para o colaborador e para empresa

Os benefícios flexíveis apresentam inúmeras vantagens, tanto para o bem-estar dos colaboradores como também para a performance das organizações. Entre as principais vantagens podemos listar para o colaborador:

Necessidades satisfeitas: Com o poder de escolha é muito mais simples para o colaborador optar por benefícios que satisfaçam suas necessidades específicas.

Empoderamento: O colaborador se sentem mais valorizado e no centro das decisões importantes.
Para as empresas o impacto da adesão aos benefícios flexíveis podem ser notados nos principais indicadores do RH, como engajamento, rotatividade, clima e cultura organizacional.

Os tempos são de incerteza, mas as empresas que desejam se manter relevantes e fortalecer a presença da marca no mundo pós-pandemia vão precisar de times engajados com o crescimento e sucesso do modelo de negócio. E para isso você pode contar com a Vee Benefícios e claro, com a 7waves.

A 7waves dispõem de uma plataforma corporativa exclusiva para auxiliar você começar a planejar o futuro de sua empresa e a mudança estratégica do seu RH agora mesmo. Baixe gratuitamente o nosso app. Disponível no Google Play e na Apple Store.

Veja também:
Conquiste um estilo de vida mais saudável e feliz


Voltar