Muito se tem falado sobre a resiliência nos últimos tempos. Mas com todas as incertezas que ainda temos de como será o mundo pós-pandemia, a resiliência será uma habilidade cada vez mais necessária na liderança de pequenas e grandes equipes, tornando uma vantagem competitiva para aqueles que estão em busca de novos desafios profissionais.
Embora a nossa tendência seja sempre focar no amanhã, a resiliência na liderança é algo que precisa ser colocado em prática hoje. Afinal, a situação atual pede que líderes e gestores se adaptem rápido a todas as mudanças e que sabiam lidar com todas as adversidades e pressões que o momento traz e, ainda sim, manter sua equipe motivada e alinhada com o propósito da empresa.
Não podemos negar que seja um desafio e tanto, por isso ser resiliente é imprescindível, pois é justamente nos períodos de crise que surgem grandes oportunidades e novos talentos.
Mas afinal, o que é resiliência?
Na física resiliência significa a capacidade que um corpo tem de voltar ao seu estado original após passar por uma deformação. Quando aplicada no meio corporativos, a resiliência pode ser traduzida como a habilidade de superar e aprender com os problemas. Líderes resilientes, conseguem gerenciar melhor os desafios que enfrentam, pois mantém sempre uma atitude positiva.
Além disso, o líder resiliente tem plena confiança em si mesmo e não desiste tão facilmente de suas metas e objetivos, buscando sempre encontrar meios viáveis de contornar as fases ruins e as adversidades, sem se deixar levar pelo desânimo.
Podcast
No sétimo episódio do podcast Metanoia Lab, Andrea Iorio, analisa frases de Michelle Obama que falam sobre felicidade, vulnerabilidade e a vantagem competitiva da resiliência para lidar.
As vantagens da resiliência na liderança
Com a aceleração do processo de transformação digital e o momento de incerteza que vivemos, é fundamental que os líderes sejam resilientes e demonstrem a capacidade de enfrentar os desafios e de aprender com os erros, enquanto contribuem com o crescimento e amadurecimento de sua equipe.
imagem: Freepik
O líder precisa dar e ser exemplo, pois é nele que os membros de sua equipe se inspiram. Ao se envolver diretamente com a equipe, o líder comunica de modo mais eficiente os valores da empresa, ao mesmo tempo em que deixa claro a importância de todos para que as metas sejam atingidas. Quando todos trabalham alinhados e com o foco no mesmo objetivo, mais rápido ele é alcançado trazendo bons resultados para a empresa.
Mas como identificar um líder resiliente? Listamos abaixo, algumas das principais características desse perfil de liderança.
- Autoconfiança;
- Otimismo;
- Empatia;
- Direção com propósito;
- Adaptabilidade;
- Criatividade.
É importante ter em mente também que assim, como toda habilidade a resiliência também pode ser desenvolvida, e por trazer diversos benefícios para a empresa será um dos maiores diferenciais do mundo corporativo no futuro.
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