Para que uma empresa conquiste os melhores resultados, é essencial que ela possa contar com um time de colaboradores qualificados e principalmente engajados. Afinal, são esses colaboradores os responsáveis por promover o sucesso na empresa, assim como o fortalecimento de sua marca. E entre os fatores que mais impactam no engajamento e produtividade das empresas estão os benefícios.
Com a necessidade das empresas se adaptarem as novas e diferentes necessidades de seus colaboradores, os benefícios flexíveis estão se tornando uma tendência no RH. Além de trazer uma série de vantagens competitivas, os benefícios flexíveis são excelentes aliados para as empresas que buscam aumentar a produtividade e o engajamento de seus colaboradores.
Mas como o investimento em melhores benefícios para o seu time, pode aumentar a produtividade de sua empresa? Nós contamos para você agora!
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5 motivos para repensar a estratégia de benefícios que sua empresa possui
Aumento na satisfação dos colaboradores com o trabalho
Para aumentar a produtividade do seu time, é preciso criar um ambiente de trabalho propício para isso, em que eles se sintam acolhidos e satisfeitos com a organização. Ao adotar benefícios que se adaptam às necessidades do colaborador pode contribuir muito para que isso seja possível.
Isso acontece porque os benefícios, funcionam como uma forma de recompensa pelo bom trabalho realizado. Outro ponto positivo, é que eles também são o modo da empresa mostrar o quanto valoriza e se preocupa com o bem-estar de sua equipe. Quando mais valorizado o colaborador se sente mais produtivo e engajado ele se torna.
Reduz os índices de turnover
O turnover é um dos maiores vilões, quando o assunto é produtividade dentro das organizações. A rotatividade de colaboradores, exige com que a empresa dispense tempo e dinheiro para o treinamento de novos profissionais, além de poder gerar uma fama negativa para organização.
Um colaborador recém-chegado por mais empolgado que esteja com os novos desafios, passa por um período de adaptação, que pode ser de algumas semanas ou até mesmo meses.
Ao apostar em benefícios atrativos e que adequa às expectativas dos colaboradores, o risco de a empresa ter altos índices de turnover diminuem e com isso, a produtividade aumenta e se mantém próspera por muito mais tempo.
Atrai os novos talentos para o seu negócio
Toda empresa deseja ter os melhores talentos do mercado em seu time. Para isso é necessário contar com colaboradores qualificados e experientes, mas como atrair o profissional certo para a sua empresa?
Ter uma boa estratégia de benefícios pode ser uma grande aliada nesse momento. Isso acontece porque eles funcionam como uma forma de atrair esses talentos para o seu time. Até porque, cada vez mais as pessoas estão buscando conciliar qualidade de vida com satisfação profissional e as empresas que dispõem dos melhores benefícios, para os seus colaboradores conquistam uma enorme vantagem competitiva.
Diminui a ocorrência de atrasos e faltas
Outros grandes vilões da produtividade, são os atrasos e faltas. Todos os membros da equipe desempenham um papel fundamental para que a empresa obtenha sempre os melhores resultados. Por isso, quando um colaborador falta ou se atrasa com frequência, há uma quebra na produtividade da equipe como um todo.
Aqui novamente, os benefícios desempenham um papel importante para elevar os índices de satisfação dos colaboradores com a empresa. Afinal, um colaborador feliz é mais engajado e motivado e por esse motivo, busca cumprir o melhor possível a sua jornada de trabalho, só atrasando ou até mesmo faltando caso seja realmente necessário.
Promove qualidade de vida e saúde dos colaboradores
Quanto mais qualidade de vida dentro e fora da empresa um colaborador tem, mais feliz e comprometido com o sucesso da empresa ele será. Benefícios como o vale-refeição e alimentação, por exemplo, permitem que o colaborador tenha mais qualidade de vida ao investir determinado valor cuidando de sua saúde através de uma alimentação saudável. Benefício esse que pode ser tanto usado por ele como também por toda a sua família no caso do vale alimentação.
Vale a pena destacar que esses não são os únicos benefícios que as empresas podem oferecer visando a saúde e qualidade de vida do seu colaborador. Dentro dos benefícios flexíveis, as organizações podem oferecer ao seu time recursos para pagar academia ou até mesmo aulas de esportes, para ele e seus familiares.
Ao investir em uma boa política de benefícios, a empresa gera um grande impacto positivo na vida do colaborador e com isso, acaba ganhando profissionais mais produtivos e engajados. Para isso, você pode contar com o apoio da empresa parceria da 7waves, a Vee Digital. Com mix de benefícios personalizados, a Vee oferece para o seu negócio soluções únicas, que vão proporcionar ao seu colaborador o benefício certo e que melhor se adapta às necessidades dele.
Seja você, um gestor de RH ou líder de equipe tenha sempre em mente que a engrenagem principal do sucesso de qualquer negócio são as pessoas que compõem o time. Para te ajudar no planejamento de estratégias que valorizem o colaborador, a 7waves dispõem de uma plataforma corporativa exclusiva. Baixe agora mesmo e conheça o nosso app.
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